VA-organisationerna, och den bredare VA-branschen, upplever som många andra
branscher problem med att rekrytera tillräckligt många med önskvärd kompetens. Det
är mot denna bakgrund Sweco fått i uppdrag av Svenskt Vatten att ta fram kunskapsunderlag
som kan användas för att bättre förstå kompetensförsörjningsituationen och
förhoppningsvis kunna vidta relevanta åtgärder som kan förbättra situationen framåt.
Inom ramen för detta uppdrag har vi genomfört en enkätundersökning av
VA-organisationernas mest akuta kompetensförsörjningsproblem. Enkäten har
besvarats av 126 av de 255 VA-organisationer som fick enkäten, motsvarande cirka
60 procent av befolkningen.
Sammanfattningsvis är Swecos slutsatser och rekommendationer baserat på enkäten
följande:
VA-organisationerna behöver växa för att klara av uppdraget. VA-organisationerna
menar att de i genomsnitt behöver öka sin arbetsstyrka med 10 procent nu och med 19
procent på tre års sikt för att klara sitt uppdrag. Detta innebär en betydande expansion
i en redan besvärlig rekryteringssituation.
Kompetensbristen är bred men några yrkeskategorier sticker ut. Alla yrkeskategorier
behöver växa, men särskilt VA-projektör, VA-strateg/utredare, inköp/upphandling och
IT/säkerhet. Extern kommunikation bör prioritera dessa specifika kompetenser och
samarbeta med utbildningsanordnare för att öka intresset bland studenter.
Effektivisering behöver bli en del av kompetensförsörjningsarbetet. Det är osannolikt
att VA-organisationerna kommer att lyckas rekrytera all personal de önskar. Därför bör
effektiviseringar, såsom digitalisering och effektivare arbetsprocesser, vara en del av
lösningen. Nästan hälften av de tillfrågade anger att effektivisering redan pågår.
Öppenheten för kompetenser bortom de traditionella VA-kompetenserna är positiv.
VA-organisationerna har större frihetsgrader att rekrytera bredare än andra delar av
offentlig sektor. Denna öppenhet möjliggör inkludering av personer utanför arbetsmarknaden
och främjar jämställdhet, även om branschen fortfarande domineras av män.
Viktigaste budskapet till utbildningsanordnare och potentiella elever och studenter.
Samverkan med utbildningsanordnare är avgörande för en fungerande arbetsmarknad.
VA-organisationerna bör prioritera specifika kompetenser som VA-projektör,
VA-strateg/utredare och VA-ingenjör i kommunikationen med utbildningsanordnare
och studenter. Branschens många yrkesbenämningar kan vara förvirrande, vilket
försvårar extern kommunikation och rekrytering.