Produktbeskrivning
Vid en första anblick indikerar resultaten från VASS-undersökningen 2025 om VA-branschens kompetensförsörjning att rekryteringsläget inom VA-organisationerna över lag är relativt stabilt. Nästan 40 procent uppger att personalstyrkan har ökat det senaste året, medan endast cirka 5 procent anger en minskning. Samtidigt säger resultaten mycket lite huruvida organisationerna har lyckats att rekrytera rätt kompetenser.
En indikation på att det inte alltid är lätt att rekrytera rätt kompetens är att närmare en tredjedel av organisationerna uppger att projekt har skjutits upp på grund av kompetensbrist, trots att personalstyrkan har ökat. Detta tyder på en obalans mellan numerär bemanning och tillgång till efterfrågad kompetens. Svårigheterna framträder särskilt vid rekrytering av kvalificerade och strategiska roller, såsom ingenjörer och utredare, medan driftspersonal generellt är något lättare att rekrytera. Resultaten kan indikera att yrkeshögskolorna i högre grad, än universitet och högskolor, anpassar sitt utbildningsutbud till branschens behov.
Den systematiska valideringen av medarbetarnas yrkeskompetens rapporteras tyvärr av färre än var tionde svarande. Uppföljning av den egna attraktiviteten som arbetsgivare
genomförs också i tämligen låg omfattning. Utbildningar med relevans för VA-sektorn upplevs ofta som otydliga vad gäller innehåll och yrkesmässig koppling. Detta kan påverka branschens attraktionskraft och söktrycket till vattenrelaterade utbildningar. Frågan om eventuell otydlighet har dock inte analyserats särskilt inom ramen för denna undersökning.
