En jämförande registerstudie om kompetensförsörjning
Svenskt Vatten är branschorganisation för VA-organisationerna i Sverige. Medlemmarna upplever i likhet med företag och organisationer i många andra branscher problem med att rekrytera tillräckligt många med önskvärd kompetens. I syfte att bättre förstå utmaningarna har Svenskt Vatten låtit Sweco ta fram två rapporter, en enkätundersökning samt denna föreliggande registerstudie som baseras på data från SCB. Förhoppningen är att de ska utgöra relevanta kunskapsunderlag så att Svenskt Vatten och dess medlemmar ska kunna vidta effektiva åtgärder för att förbättra situationen framåt.
Denna registerstudie ska med statistik från SCB kvantitativt belysa branschens kompetensförsörjning. Syftet är att beskriva de grundläggande förutsättningarna för en förbättrad kompetensförsörjning bland Svenskt Vattens medlemmar från ett bredare perspektiv, sätta resultaten i relation till andra liknande branscher och kartlägga eventuella hinder och möjligheter för en effektiv kompetensförsörjning inom VA.
Rapporten visar bland annat att:
- Män utgör en tydlig majoritet (73 procent) av de anställda inom de tekniska yrkena hos Svenskt Vattens medlemmar. Det finns däremot betydande skillnader mellan yrkesgrupper och kvinnor är generellt sett i högre grad representerade i yrken som kräver högskolekompetens. Andelen kvinnor är även högre bland Svenskt Vattens medlemmar jämfört med bland närliggande branscher.
- Ålderspension är en vanligare anledning till att lämna sitt arbete bland de som arbetar hos medlemsorganisationerna jämfört med närliggande branscher. Det innebär att pensionsavgångar kommer vara en utmaning för Svenskt Vattens medlemmar de kommande åren. Samtidigt är det faktum att många väljer att stanna till pension ett tecken på att medlemmarna uppfattas som attraktiva arbetsgivare.
- Antalet nybörjare på utbildningar med antingen direkt eller indirekt koppling till VA inom högskolan har inte ökat under senare år och i princip varit stabilt sedan år 2010. VA-branschen kan därmed inte vänta sig ett dramatiskt tillskott i kompetens från högskolan de kommande åren.
- Mot bakgrund av att tillgången på kompetens inte väntas öka nämnvärt behöver Svenskt Vattens medlemmar arbeta aktivt med att effektivt använda den kompetens som finns tillgänglig. För att möta kompetensbehoven bör medlemmarna även fortsätta att vara öppna för att rekrytera mer generell teknisk kompetens.